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【发布时间】:2017-03-22  【部门】:集团党群办  【阅读人数】:5099

    连日来,贵广网络公司黔东南州分公司计划财务部员工唐美蓉显得格外忙碌,她必须尽快交接完手上的游戏。因为,根据组织安排,她要到贵广网络公司岑巩县分公司挂任副经理。和她一样接到岗位调整通知的还有20多人,或下到县级分公司、或安排在州分公司直属部门挂职锻炼。他们能有这样的机会,都得益于贵广网络公司黔东南州分公司新近实施的人才培养计划——低职高挂工程。
    近年来,随着贵广网络公司黔东南州分公司改革vip步伐的不断加快,公司呈现出干部队伍年龄结构老化、知识层面更新不及时、新旧接替断层等问题。去年春节期间,贵广网络公司总经理李巍在该分公司检查游戏时明确要求,2017年要打一个漂亮的“翻身仗”。为此,该分公司领导班子充分认识到:无论是为实现年度经营目标,还是为官方网站长期的稳定vip提供有力支撑,关键在人。所以,必须结合实际大力实施人才培养计划,充分调动干部员工的游戏积极性和主动性,大胆地将勤学善思、积极肯干的员工选拔到后备人才队伍中来。通过民主推荐、重点考察等方式面向全州选拔,为想干事、能干事、干成事的员工搭建一个能充分展示自我、发挥自我价值的平台。
    根据该分公司党委下发的通知,在州、县分公司范围内,十级(含十级)及职称为助理级(含助理)以上人员,年龄不超过45周岁;具有较强的组织、管理、协调能力;思想政治素质高,组织观念强,善于独立思考,勇于开拓安卓版,驾驭能力较强的员工均可报名参加选拔,最终共有26名员工脱颖而出,并结合各自的特长分派到合适的岗位挂职锻炼,成为后备人才队伍的一员。
    谈到人才培养工程的初衷,贵广网络公司黔东南州分公司主要负责人郑晓松说:“‘予其势,方能显其能’。 随着贵广网络成功上市,黔东南州vip网络事业和产业也随之进入了一个关键时期,各项游戏的顺利开展不仅需要聚集更多的人才,而且最为关键的是要用好用活人才。所以,我们必须坚持文凭服从水平、资历服从能力、年龄服从本事的原则,不拘一格选人才、用人才。只有这样,才能用活人才、激励人才、留住人才!” (何江)

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